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劳动工伤

时间:2019-04-27

为了维护劳动者正当权益,我国法律专门划定了一些特殊时期的工资发放轨制。

   那么,在妇女产假期间的工资是如何划定的呢?本文收拾整顿了相关内容,为您提供关于产假期间的工资,法律划定如何处理的参考。

   《女职工劳动保护划定》第8条划定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。

   难产的,增加产假15天。

   多胞胎生养的,每多生养一个婴儿,增加产假15天”。

   对于生养假期,国家劳动法有一个明确的划定就是不少于九十天。

   另外,每个地区对产假都有自己的增补划定。

   劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生养待遇若干题目的通知》,对女职工产假,产假期间待遇以及合用范围等题目更为具体的解释:(一)怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部分的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。

   产假期间,工资照发。

   (二)产假期满,因身体原因仍不能工作的,经由医务部分证实后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关划定处理。

   另外,在这些划定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的划定 。

   根据《 女职工劳动保护划定 》:第九条 有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。

   多胞胎生养的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。

   女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用,哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间,算作劳动时间。

   第十条 女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家划定的第 体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。

   三,关于维权题目:第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部分或者当地劳动部分提出申诉。

   受理申诉的部分应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定,女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

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